2013年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ):公文筐測(cè)試
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2013年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ):公文筐測(cè)試
公文筐測(cè)試
公文筐測(cè)試的含義
公文筐測(cè)試，也稱(chēng)公文處理，是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法，是對(duì)實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動(dòng)的高度集中和概括。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)
1、公文筐測(cè)試的對(duì)象中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選出新的管理人員?？疾毂辉囌哂?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、預(yù)測(cè)、決策能力等
2、公文筐測(cè)試從以下兩下角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查：A、技能角度，主要考察管理者的計(jì)劃、預(yù)測(cè)、決策和溝通力 B、業(yè)務(wù)角度，公文筐材料涉及財(cái)務(wù)、人事、行政、市場(chǎng)等多方面業(yè)務(wù)
3、公文筐測(cè)試對(duì)評(píng)分者的要求較高
4、考察內(nèi)容范圍十分廣泛
5、情境性強(qiáng)
公文筐還存在著以下不足:
1、顯著缺點(diǎn)是評(píng)分比較困難
2、不夠經(jīng)濟(jì)
3、被試能力的發(fā)揮受到其書(shū)面表達(dá)能力的限制
4、試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
試題的設(shè)計(jì)程序
公文筐測(cè)試的一項(xiàng)重要內(nèi)容是試題的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：
A、工作崗位分析 B、文件設(shè)計(jì) C、確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)用公文筐時(shí)，應(yīng)注題以下問(wèn)題
A、被試的書(shū)面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一
B、被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義
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