2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（6）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　人力資源：指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。

　　工作生活質(zhì)量：也稱為“勞動(dòng)生活質(zhì)量”，它是根據(jù) “生活質(zhì)量” 引申而來(lái)的術(shù)語(yǔ)，起源于20世紀(jì)30年代的“霍桑實(shí)驗(yàn)”。

　　需求層次理論：由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛提出的行為科學(xué)理論，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求。

　　ERG：美國(guó)克雷頓?奧爾德弗在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了更接近實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的研究，提出了一種新的人本主義需要理論。指生存(Existence)的需要、相互關(guān)系(Relatedness)的需要和成長(zhǎng)發(fā)展(Growth)的需要。

　　成就動(dòng)機(jī)理論：通過(guò)對(duì)人的需求和動(dòng)機(jī)進(jìn)行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對(duì)成就、權(quán)力和親和的需求。

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