2013年二級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)：效益工資形式

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　效益工資的形式有購(gòu)買(mǎi)股票和領(lǐng)取獎(jiǎng)金兩種。

　　如法國(guó)航空公司規(guī)定，員工可以選擇其年終獎(jiǎng)金是用來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司股份還是領(lǐng)取現(xiàn)金。如果用來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司股份，公司還可在此基礎(chǔ)上贈(zèng)送股份，因此員工可以拿到比現(xiàn)金更多的獎(jiǎng)金。由此可見(jiàn)企業(yè)是鼓勵(lì)員工購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的股份的，增強(qiáng)員工的歸屬感，以利于企業(yè)的管理和發(fā)展。

　　在獎(jiǎng)金形式中，可以將效益工資平均分配，也可以按照工資的一定比例發(fā)放。這種效益獎(jiǎng)一般在年末、節(jié)日、度假期發(fā)放、對(duì)缺勤人員則采取扣發(fā)辦法。效益然通過(guò)談判確定，企業(yè)與工會(huì)和員工分別簽訂合同，合同期限一般為三年。有關(guān)法律規(guī)定，效益獎(jiǎng)不得超過(guò)2個(gè)月的工資。法國(guó)有關(guān)部門(mén)認(rèn)為，效益獎(jiǎng)帶有偶然性，應(yīng)看作額外收入，而不應(yīng)看作是固定收入，因?yàn)槿f(wàn)一企業(yè)效益不好，固定收入下降多，就會(huì)引起員工們的不滿(mǎn)。所以，效益獎(jiǎng)應(yīng)有則發(fā)，無(wú)則不發(fā)。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總