2013年助理人力資源管理師精講:工作時(shí)間制度

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。

　　工作時(shí)間制度

　　【知識(shí)要求】

　　一、工作時(shí)間的概念(教材第301頁(yè))

　　二、工作時(shí)間的種類(教材第301～303頁(yè))

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的含義(2008年5月考試單選題)

　　2.計(jì)件工作時(shí)間

　　3.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　4.不定時(shí)工作時(shí)間

　　不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。此種工時(shí)制度基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的，可以不受限制，且超過(guò)部分不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　5.縮短工作時(shí)間

　　縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度(2007年11月考試單選題)。

　　三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念(2007年11月考試單選題)

　　【能力要求】

　　限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施(2007年5月考試多選題)

　　(1)條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)時(shí)間。

　　(2)時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。

　　(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)是：

　　① 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　② 勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　?、?勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)報(bào)酬(2007年11月考試多選題)。

　　(4)人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總