2013年高級人力資源管理師要點第五章：薪酬管理（6）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師要點第五章：薪酬管理

　　第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設計

　　一、福利的基本概念

　　福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　特點：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。種類：非工作日福利保險福利員工服務福利額外津貼

　　二、福利方案的設計(簡單看)

　　(一)福利總量的選擇

　　(二)福利構成的確定1、總的薪酬戰(zhàn)略2、組織目標3、員工隊伍特點

　　(三)靈活性福利制度：指企業(yè)在考慮員工需要的基礎上，設計一套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度

　　三、制訂企業(yè)的福利計劃步驟：

　　(一)提供什么樣的福利：1了解國家立法2做好福利調查3做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4對企業(yè)的財務狀況進行分析5了解集體談判對于員工福利的影響

　　(二)為誰提供福利(三)福利管理―福利溝通(四)福利管理―福利監(jiān)控(五)彈性福利計劃的基本內容與方法

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