2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：人力資源開(kāi)發(fā)管理（3）
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19.人力資本流動(dòng)投資的成本：流動(dòng)的成本包括以下：1)區(qū)域流動(dòng)。2)職業(yè)流動(dòng)。3)社會(huì)流動(dòng)。
20.人力資本投資的收益率：私人收益與私人收益率;社會(huì)收益與社會(huì)收益率
21.私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與投資總額凈現(xiàn)值之比。影響私人投資收益率的因素包括：1)個(gè)體偏好及資本化能力，能力
低的人接受教育比能力高的人接受教育的邊際收益率低。2)資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率。3)貨幣的時(shí)間價(jià)值及收益期限。4)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平
。5)國(guó)家政策。私人投資收益率是投資年凈收益與投資凈支出的比例。
22.社會(huì)收益是指人力資本投資收益中外溢出投資主體并且為社會(huì)所分享的部分。外部收益可分幾類(lèi)：1)近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益。2)收益的
職業(yè)關(guān)聯(lián)。3)社會(huì)收益。
23.社會(huì)收益率是社會(huì)收益與投資總成本的比例，社會(huì)收益等于總收益減去私人收益。
24.人力資本投資收益率變化規(guī)律：1)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系。2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律，人力資本投資遞減有三個(gè)
方面的原因：第一，隨著受教育年限延長(zhǎng)，技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率下降，從而使邊際增長(zhǎng)速度放慢，因而影響到內(nèi)部收益率。第二，邊際教育
成本的快速增長(zhǎng)。第三，人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間有關(guān)。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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