2013年人力資源管理師基礎知識：職位管理的五大部分

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要職位管理，包括職系劃分、序列劃分、層級劃分、崗位名稱與任職標準五大部分。

　　職系

　　是責任性質相近的崗位組合，體現(xiàn)的是為員工提供更寬的發(fā)展通道，也就是多種職業(yè)方向的選擇，簡單的企業(yè)可以劃分為管理職系，專業(yè)職系，內部責任分工復雜的企業(yè)可以有更多的劃分，比如管理職系、設計職系、技術職系、作業(yè)職系、市場職系、業(yè)務運營職系、職能支持職系…。

　　層級

　　是責任大小、難易程度相近的崗位組合，體現(xiàn)不同級別崗位，層級多，員工發(fā)展的上升空間就更大;簡單的層級劃分可以分為高、中、基層，如進一步細分，還可劃分為文員級、專員級、助理級、主管級、經理級、總監(jiān)級、部門總經理級、副總裁級、總裁級等等;設計層級的時候，其級別數量的多少與企業(yè)內部規(guī)模與未來發(fā)展預期有關，既要盡量避免員工很快遇到職位的天花板，又要讓員工實現(xiàn)小步快跑，實現(xiàn)不斷的激勵。

　　序列

　　是工作中專業(yè)性質相近的崗位組合，以崗位工作性質和能力素質要求為主要依據，將同類職位分類歸并而成，這些職位要求任職者具備的素質要求相同或相關，承擔的責任和功能相似或相同;簡單的序列劃分，比如可以分為營業(yè)序列、市場序列、技術序列、生產序列、職能序列等，更加細致的序列劃分，可以分為高層領導、中層管理、形象設計、服裝設計、設計支持、買手、信息化、制板、技術轉化、生產工藝、質量檢驗等等，也是根據企業(yè)內部分工的復雜程度決定的，一般來講生產性質的企業(yè)，序列可以分的細一些，集團類、貿易類的企業(yè)可以分得簡單一點。

　　任職標準

　　提供員工選聘和晉升依據。任職標準的建立有兩種做法，一種是對于基礎任職標準進行橫向、縱向的對比，建立相應標準，比如同序列、同層級人員相應科目標準統(tǒng)一等。還有一種是運用能力素質模型，建立比較全面的任職資格標準，方法相對復雜。企業(yè)根據自身的實際情況選擇相應的標準建立方法。一般而言，初期以基礎任職標準為主，后期可考慮建立能力素質模型。

　　職位設計既要考慮員工的滿意度提升，又要考慮企業(yè)人力資源管理的效率，其首要出發(fā)點在于以人為本，充分考慮員工的發(fā)展空間與更多的選擇機會，同時實現(xiàn)分類管理，便于資源的合理投入。

?2013年下半年各地人力資源管理師報名時間匯總