2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第五章（6）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)第五章：薪酬福利管理
[相關(guān)知識(shí)]
一、崗位評(píng)價(jià)概述
(一)崗位評(píng)價(jià)的目的
(二)崗位評(píng)價(jià)的原則。
1.崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工;
2.讓員工積極的參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來，以便讓他們認(rèn)同崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果;
3.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開。
二、薪酬等級(jí)概述
兩種類型：
(1)分層式薪酬等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多，呈金字塔排列，員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的。
(2)寬泛式薪酬等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的。
三、崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系
崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系的。
崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是非線性關(guān)系的。崗位等級(jí)低的，薪酬增長的速度慢于崗位等級(jí)高的。(見書上260頁圖5-2所示。)
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