2013年助理人力資源管理師講義：面試提問技巧
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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面試提問的技巧
?基本功：問、聽、觀、評
?導入階段：自然親切漸進式提問、使用標準話簡明提問、問題先易后難循序漸進;
?提問方式：開放式(定義、分類)、 封閉式(定義、特點)、清單式、假設(shè)式、重復式、確認式、舉例式
?核心方式：舉例式：BD面試提問
注意事項
?避免引導性的問題。你一定……
?設(shè)計相互矛盾的問題
?了解求職動機。離職原因、求職動機、個人發(fā)展、應(yīng)聘崗位期望。綜合判斷分析其價值取向
?語言直截了當、語言簡練、疑問及時問，做好記錄
?聽其回答問題、觀察非語言行為
其他選拔方法
【學習目標】
?掌握心理測試的特點和類型
?應(yīng)用情境模擬的基本步驟和要求
【知識要求】
?人格測試
?興趣測試
?能力測試
?情境模擬測試法
其他測試
?心理測試定義、特點
?人格測試定義、內(nèi)容
?興趣測試定義、分類
?能力測試定義、預測作用、分類
?情境模擬測試法定義、特點、適用范圍、分類、優(yōu)點
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