2013年5月人力資源管理師必備6.4
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年5月人力資源管理師必備6.4
31、新員工實行三級安全衛(wèi)生教育：組織入廠教育、組織車間教育、組織班組教育;
32、工傷事故的分類：按傷害而致休息的時間長度劃分，按事故類別劃分、按工傷因素劃分、職業(yè)病
33、工傷醫(yī)療期待遇：
①醫(yī)療待遇(治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付) ②工傷津貼(在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付)
34、工傷致殘待遇和補助金
致殘鑒定 一次性傷殘補助金 按月支付傷殘津貼
一級傷殘 24個月的本人工資 本人工資的90%
二級傷殘 22個月的本人工資 本人工資的85%
三級傷殘 20個月的本人工資 本人工資的80%
四級傷殘 18個月的本人工資 本人工資的75%
五級傷殘 16個月的本人工資 本人工資的70%
六級傷殘 14個月的本人工資 本人工資的60%
七級傷殘 12個月的本人工資
職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取
喪葬補助金 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
一次性工亡補助金 標準為48――60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
35、計算考點：恩格爾系數(shù)法：306頁
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