2013年5月人力資源管理師必備5.3

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　21、人工成本的構(gòu)成：

　　22、人工成本包括：從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用(14%左右)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。

　　確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素(案例分析)

　　企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場(chǎng)行情

　　23、計(jì)算考點(diǎn)：P257人工費(fèi)用比率、勞動(dòng)分配率 P259例3

　　24、福利：是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　25、福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。

　　26、社會(huì)保障的基本要素：經(jīng)濟(jì)福利性、社會(huì)化行為、以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)。

　　27、住房公積金的計(jì)算：

　　28、員工住房公積金的繳費(fèi)和提?。荷弦荒暝缕骄べY的5%，新員工第二個(gè)月開(kāi)始繳存，遇到購(gòu)買(mǎi)建造翻修大修、離休退休、戶口遷出、償還購(gòu)房貸款、房租超出比例可以提取。

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