2013年人力資源管理師二級考點第十七節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源管理師二級考點第十七節(jié)
企業(yè)人力資源供給分析
一、 企業(yè)人員供給預測的步驟
1.對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行盤點，了解企業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀。
2.分析企業(yè)的職務調整政策和歷年員工調整數(shù)據，統(tǒng)計出員工調整的比例。
3.向各個部門的主管人員了解將來可能出現(xiàn)的人事調整狀況。
4.將上述的所有數(shù)據進行匯總，得出對企業(yè)內部人力資源供給量的預測。
5.分析影響外部人力資源供給的各種因素(主要是地域性因素和全國性因素)，并依據分析結果得出企業(yè)外部人力資源供給預測。
6.將企業(yè)內外部人力資源供給預測進行匯總，得出企業(yè)人力資源供給預測。
二、 內部供給預測的方法(2009.11綜合8分)
(一)人力資源信息庫
人力資源信息庫針對企業(yè)不同人員，又可以分為：
1.技能清單。
2.管理才能清單。
(二)管理人員接替模型
(三)馬爾可夫模型
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