高級人力資源管理師教材要點第四章（3）
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第四節(jié) 職業(yè)生涯管理 1)職業(yè)生涯發(fā)展理論
薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論： 戴爾通和湯普生的理論：
施恩的理論：
職業(yè)選擇理論
帕森斯的人職匹配理論：了解自己;了解成功所需的條件;將上述兩條件匹配。
霍蘭德的人職互擇理論：將人劃分6種類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規(guī)型。該理論實質(zhì)在于勞動者與職業(yè)互相適應。
弗羅姆的擇業(yè)動機理論：擇業(yè)動機=職業(yè)效價×職業(yè)獲得概率
施恩的職業(yè)錨理論：職業(yè)錨指一個人不得不做出職業(yè)選擇時，無論如何都不會放棄的、職業(yè)中至關重要的東西或價值觀，即個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)和成長區(qū)。職業(yè)錨可分為：技術型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨立型、安全型。
第五節(jié) 個人職業(yè)管理
1、個人職業(yè)生涯管理的過程
自我職業(yè)探索、確定職業(yè)目標、確定發(fā)展規(guī)劃、采取實際行動四個過程。
2、了解自我
職業(yè)自我：與職業(yè)選擇有關的個性心理特點，主要包括職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)潛能等。
價值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)，就是職業(yè)價值觀，也可稱之為擇業(yè)觀。工作價值觀所包括的內(nèi)容：工作的獨立性和多樣化、工作條件、社會交往、安全和福利等。
3、了解職業(yè)
職業(yè)信息查詢、職業(yè)信息訪談。
4、職業(yè)選擇
1)職業(yè)選擇的過程：設定職業(yè)目標;實施選擇過程;職業(yè)導航器調(diào)查;進行職業(yè)選擇。
2)職業(yè)技能訓練：尋求職位空缺;簡歷和求職信的寫作技巧;面試技能訓練。
5、生涯規(guī)劃
1)了解環(huán)境和自我，確認生涯發(fā)展的機會;
2)選擇目標，并做好目標的溝通工作;
3)確立發(fā)展行動的策略;
4)按目標逐步執(zhí)行實現(xiàn);
5)評價發(fā)展計劃。
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