2013年助理人力資源師講義：薪酬福利管理
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1、制定薪酬管理原則的工作程序(九條)
2、 影響員工薪酬的主要因素
3、確定薪酬調(diào)查的目的、薪酬調(diào)查的程序
4 薪酬等級的兩種類型
5、福利管理的主要內(nèi)容(帶有平均主義色彩 四個(gè)方面 四個(gè)原則)
6、最長工作時(shí)間
在<<勞動法>>中,明確規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度.同時(shí)也明確指示,一旦超過最長工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬:
安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付低于工資的200%的工資
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
涉及勞動者個(gè)人勞動合同變化的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,國家勞動部于1994年12月3日出臺了<<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>>,其中,對于:
用人單位直扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的
用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
由用人單位解除勞動合同的
用人單位均需按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.前者的補(bǔ)償金為工資報(bào)酬的25%,后兩種情況的補(bǔ)償金為:根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月
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