2013年人力資源管理考試必備知識點19
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外派勞務(wù)工作的基本程序：1 個人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進行預約登記。2 外派公司負責安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選。3 外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。4 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。5 勞務(wù)人員接受出境培訓。6 勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》。7 外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)。8 離境前繳納有關(guān)費用。
外派勞務(wù)項目的審查：1 填寫完整、準確的《外派勞務(wù)項目審查表》。2 與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同，以及外方與勞務(wù)人員簽訂的雇用合同。3 項目所在國政府批準的工作許可證證明。4 外方(雇主或中介)的當?shù)睾戏ń?jīng)營及居住身份證明。5 勞務(wù)人員的有效護照及培訓合格證。
根據(jù)《中華人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準出境;1 刑事案件的被告人和公安機關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人。2 人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的。3 被判處刑罰正在服刑的。4 正在被勞動教養(yǎng)的。5 國務(wù)院有關(guān)主管機關(guān)認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。
聘用外國人的審批，需要以下有效文件：1 擬聘用的外國人履歷證明。2 聘用意向書。3 擬聘用外國人原因的報告。4 擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明。5 擬聘用的外國人健康狀況證明。6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
用人單位只有從勞動行政部門獲得了《中華人民共和國就業(yè)許可證明》，方可聘用外國人。
聘用外國人就業(yè)的基本條件：1 年滿18歲，身體健康。2 具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷。3 無犯罪記錄。4 有確定的聘用單位。5 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
入境后的工作：1 申請就業(yè)證。就業(yè)許可證是國家勞動行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件，其管理對象是用人單位。來華工作的外國人入境后，還應(yīng)辦理針對其個人的《就業(yè)證》，這一般由用人單位代為辦理。用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后15日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同(聘用期限不得超過5年)及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。2 申請居留證。已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
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