企業(yè)人力資源三級考點：勞動法的體系
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1. 勞動法
概念：狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。
原則：(1)保障勞動者勞動權(2)勞動關系民主化原則(3)物質幫助權原則
平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心
特點：：1指導性、綱領性的法律規(guī)范;2反映了勞動法律部門的本質和特點;3高度的穩(wěn)定性;4高度的權威性。
作用： 1 指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調。 2 指導勞動法的實施，正確使用法律，防止出現(xiàn)偏差。 3 勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意見。
2.勞動法律淵源
我國憲法規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。
勞動法律：包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》。最主要的表現(xiàn)形式，分為勞動關系法與勞動標準法。
國務院勞動行政法規(guī)：《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《職工獎懲條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。
正式解釋：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。
集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員和雇主的權利和義務，對勞動雙方具有法律約束力。分為產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同。
四、勞動法的體系
勞動法體系：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法、勞動監(jiān)督檢查法。
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