2012年11月一級(jí)人力資源管理師難點(diǎn)解析：培訓(xùn)課程

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　2012年企業(yè)人力資源管理師考試即將進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，環(huán)球網(wǎng)校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點(diǎn)，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關(guān)請(qǐng)進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校。

　　外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)缺點(diǎn)和內(nèi)部開(kāi)發(fā)師資的優(yōu)缺點(diǎn)各有哪些?

　　答：(1)外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)有：選擇范圍大，可獲取高質(zhì)量的師資力量;帶來(lái)許多全新概念;對(duì)學(xué)員的吸引力較大;可提高培訓(xùn)的檔次，引起企業(yè)各方面重視;容易營(yíng)造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果。

　　培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序有哪些?(重點(diǎn))

　　答：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序有7項(xiàng)：

　　1、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、課程系列計(jì)劃、培訓(xùn)課程計(jì)劃

　　2、培訓(xùn)課程分析：課程目標(biāo)分析與培訓(xùn)環(huán)境分析3、信息和資料的收集4、課程模塊設(shè)計(jì)

　　5、課程內(nèi)容的確定6、課程演練與試驗(yàn)7、信息反饋與課程修訂。

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