10、勞動(dòng)力市場的劃分：

　　從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。

　　從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場、散在性市場。

　　從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。

　　從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場

　　11、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的要素：

　　勞動(dòng)力市場主體 ;勞動(dòng)力市場客體 ;勞動(dòng)力市場中介;勞動(dòng)力市場過程 ;勞動(dòng)力市場規(guī)則

　　12、勞動(dòng)力市場的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。

　　13、勞動(dòng)力市場管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合

　　經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。

　　14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。

　　15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。

　　16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：

　　就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì);就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。

　　就業(yè)服務(wù)要立足于人;就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。

　　17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);組織生產(chǎn)自救

　　19、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

　　建立新型勞動(dòng)力市場體制;規(guī)范勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　加強(qiáng)宏觀調(diào)控;建立和完善社會(huì)服務(wù)體系

　　20、政府勞動(dòng)管理的手段：

　　勞動(dòng)立法;勞動(dòng)政策;勞動(dòng)行政;勞動(dòng)監(jiān)察

　　第二章 勞動(dòng)法

　　一、勞動(dòng)法的概念和作用

　　1、勞動(dòng)法可以指：

　　法律體系中的勞動(dòng)法律部門;國家的勞動(dòng)法典;勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程

　　2、勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

　　3、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　4、勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：

　　勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

　　它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

　　5、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

　　勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程

　　勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。

　　6、組成勞動(dòng)法的內(nèi)容有：

　　就業(yè)促進(jìn)制度;集體談判和集體合同制度;勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會(huì)保險(xiǎn)制度;勞動(dòng)爭議處理制度;勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動(dòng)法的作用：

　　維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段;對(duì)勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用

　　8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn);最長工作時(shí)間和休息休假制度;勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。

　　9、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場的作用有：

　　確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位

　　通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件

　　實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷

　　二、勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

　　1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初

　　2、勞動(dòng)立法的開端：1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：

　　各國憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

　　勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。

　　三、中國勞動(dòng)法的發(fā)展

　　1、我國勞動(dòng)法的開始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后

　　2、新中國成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)(1919-1949)：

　　勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

　　不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短

　　勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

　　勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。

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