人力資源管理師輔導(dǎo)：薪酬設(shè)計(jì)與福利管理
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
1、薪酬的概念與內(nèi)容
● 概念：薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。
● 狹義：它是指直接獲得的報(bào)酬，比如基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資(紅利、 利潤(rùn)分享、股票期權(quán))、津貼等。
● 廣義：薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，比如福利
薪酬的本質(zhì)：一是勞動(dòng)交換，二是生存基礎(chǔ)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、薪酬系統(tǒng)簡(jiǎn)介
3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激勵(lì)作用
● 調(diào)節(jié)作用
4、薪酬管理的基本原則
● 適度性原則
● 公平性原則
● 接受性原則
● 激勵(lì)性原則
● 多元化原則
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