人力資源師考試招聘活動評估：數(shù)量與質量評估
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(一)數(shù)量評估
錄用員工數(shù)目的評估是對招聘工作有效性檢驗的一個重要方面。通過數(shù)量評估，分析在數(shù)量上滿足或不滿足需求的原因，有利于找出各招聘環(huán)節(jié)上的薄弱之處，改進招聘工作;同時，通過錄用人員數(shù)量與招聘計劃數(shù)量的比較，為人力資源規(guī)劃的修訂提供了依據(jù)。而錄用員工質量的評估是對員工的工作績效行為、實際能力、工作潛力的評估，它是對招聘的工作成果與方法的有效性檢驗的另一個重要方面。質量評估既有利于招聘方法的改進，又對員工培訓、績效評估提供了必要的信息。錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。其計算公式為：
錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)×l00%轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×l00%
應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×l00%
當招聘完成比大于等于l00%時，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務;應聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。
(二)質量評估
錄用人員的質量評估實際上是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結論，對錄用人員進行等級排列來確定其質量，其方法與績效考核方法相似。當然，錄用比和應聘比這兩個數(shù)據(jù)也在一定程度上反映錄用人員的質量。
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