助理人力資源管理師復(fù)習(xí)：職業(yè)發(fā)展信息的方法
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職業(yè)發(fā)展信息的方法$lesson$
通過員工職業(yè)發(fā)展信息的方法
通過組織評價方法獲取信息：
1.人事考核轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2.人格測試
3.情景模擬
4.職業(yè)能力傾向測驗(yàn):指影響某一大類活動介于智力和知識之間的心理特征。當(dāng)一名員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，職業(yè)能力傾向測驗(yàn)可以幫助預(yù)測其在期望的崗位上的發(fā)展?jié)摿?。但在職業(yè)能力傾向測驗(yàn)不適用于選拔中高級管理者所需的能力，如決策能力、授權(quán)能力是更高一級的能力，職業(yè)能力傾向測驗(yàn)無法對這類能力進(jìn)行測量。
職業(yè)發(fā)展計劃的含義
良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的以下特性：
可行性
適時性
適應(yīng)性
持續(xù)性
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則
清晰性原則
挑戰(zhàn)性原則
一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?
變動性原則
激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用〉
合作性原則：個人目標(biāo)與其他人的目標(biāo)是否具有協(xié)調(diào)性和合作性?
全程原則
具體原則
實(shí)際原則
可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查使自己隨時掌握狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)
?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章
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