人力資源管理師資料之薪酬結構的定義

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　定義

　　何謂薪酬結構，即薪酬的組成部分。

　　薪酬結構是對統(tǒng)一組織內(nèi)部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進行的各種安排，是依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)濟能力、人力資源配置戰(zhàn)略和市場薪酬水平等為公司內(nèi)價值不同的崗位制訂不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供確認員工個人貢獻的辦法。

　　內(nèi)容簡介轉自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　外部薪資比較的公平其它組織從事相同工作所得到的薪資和目前組織的差別。內(nèi)部薪資比較的公平在相同的組織中，從事不同工作的員工的薪資差異。員工薪資比較的公平相同工作、不同表現(xiàn)的員工的薪資差異。

　　薪資曲線(wage curve)：依據(jù)每一職等之薪資率所折算而成的實際薪資數(shù)額，折算率愈高，薪資曲線的斜率愈大。管理人員的薪資曲線通常采邊際遞增方式(職等愈高薪資增加率愈高) 。

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