最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點復(fù)習(xí)(七)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　l 調(diào)解委員會調(diào)解的程序

　　(一) 申請和受理(自知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，調(diào)解委員會征詢意見，并于4日內(nèi)做出受理與否的決定

　　(二) 調(diào)查和和解

　　(三) 制作調(diào)解協(xié)議書(有一定約束力)或意見書(不具約束力)

　　調(diào)解達(dá)成――調(diào)解協(xié)議書――雙方意思表示――簽字履行，具有約束力。

　　調(diào)解未達(dá)成――調(diào)解意見書――委員會單方意思表示――建議性文書，不具約束力

　　調(diào)解期限：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解不成。

　　n 勞動爭議仲裁的特點和程序

　　l 勞動爭議仲裁的含義

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動

　　特征：

　　主體具有特定性;對象具有特定性;強制原則

　　l 勞動爭議仲裁程序

　　(一) 申請和受理

　　當(dāng)事人申請仲裁，提交仲裁申訴書;符合受理條件的案例，填寫《立案審批表》報請審批;審批在7日內(nèi)做出決定。決定立案――7日內(nèi)發(fā)出書面通知，要求其15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù);不予立案――7日內(nèi)制作不予受理通知書;自行和解――7日內(nèi)準(zhǔn)予撤訴

?09年人力資源管理師考試注意事項