09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(四)
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第二節(jié)集體合同制度
一、集體合同概述
(一)集體合同的概念
集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
(二)集體合同的特征
1、集體合同是勞動規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。
2、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。
3、集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。
(三)集體合同與勞動合同的區(qū)別
1、主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。
2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。
3、功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
(四)集體合同的作用和意義
訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
2加強企業(yè)的民主管理
3維護職工合法權(quán)益
4彌補勞動法律法規(guī)的不足
(五)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則
1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定集體勞動合同應(yīng)遵循的原則。既為內(nèi)容合法原則
2、相互尊重，平等協(xié)商。既為：平等合作、協(xié)商一致
3、誠實守信，公平合作。既為：程序公平原則
4、兼顧雙方合法權(quán)益。 既為： 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則
5、不得采取過激行為。既為：維護正常的生產(chǎn)工作次序原則
能力要求
一、集體合同形式與內(nèi)容
(一)集體合同的形式
(二)集體合同期限1-3年
(三)集體合同內(nèi)容
1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
2、一般性規(guī)定
3、過渡性規(guī)定
4、其他規(guī)定
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