09年助理人力資源管理師第三章復(fù)習(xí)資料(十六)
瀏覽
收藏
9、著名小說家 10、慢性病住院患者
你是一個善于學(xué)習(xí)者嗎?
1、你每天學(xué)什么有無計劃?
2、你是否按學(xué)習(xí)計劃去做?
3、開始學(xué)習(xí)時，你是否能夠靜下心來?
4、你是否按時工作?
5、你是否感到自己的工作有意思?
6、參加集體學(xué)習(xí)時，你是否參加討論?
7、上課時，你是否總想坐在教室的后面?
8、在學(xué)習(xí)遇到困難時，你是否把它告訴教師?
9、在精讀一章之前，你是否先瀏覽一遍?
10、在閱讀時，你是否跳過其中的圖表?
11、你是否將一科的學(xué)習(xí)筆記整理在一起?
12、你是否以綱要的方式記筆記?
13、在閱讀時，你是否喜歡用圖表來概括其中的內(nèi)容?
14、在寫作時，你是否感到表達思想有困難?
15、如果突然進行考試，你是否會得低分或考得很糟?
16、為了應(yīng)付考試，你是否“開夜車”?
17、你是否在考前的晚上進行復(fù)習(xí)?
18、你是否有充足的睡眠?
19、你是否有空閑參加文體活動?
參考答案：是、能：1、2、4、5、6、8、9、11、12、13、18、19
不是、不能、未感到：3、7、10、14、15、16、17
第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行
[知識要求]
一、企業(yè)培訓(xùn)制度
二、崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵
三、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求
(一)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性;培訓(xùn)本身要從戰(zhàn)略的角度出發(fā)，以戰(zhàn)略的眼光去組織培訓(xùn)，不能只局限于某個培訓(xùn)項目
(二)培訓(xùn)制度的長期性;培訓(xùn)是一種人力資本投資活動，具有長期性和持久性
(三)培訓(xùn)制度的適用性。針對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，保證在具體的實施過程中可以照章辦事。
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
