二、多項(xiàng)選擇題(86～125 題，每題1 分，共40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是( )

　　(A)平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平

　　(B)使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障

　　(C)使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(E)為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

　　87、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A)國(guó)家的就業(yè)方針

　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施

　　(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益

　　(D)政府有關(guān)部門(mén)實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施

　　(E)政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　88、關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。

　　(A)它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的

　　(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人

　　(C)某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　(D)小王于2 月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　(E)職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體

　　89、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時(shí)間 (B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動(dòng)條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　90、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是( )。

　　(A)集體談判制度 (B)完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法

　　(C)集體合同制度 (D)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)干預(yù)

　　(E)職工代表大會(huì)

　　91、關(guān)于(勞動(dòng)法，的敘述正確的是( )。

　　(A)核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 (B)重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)前提是保證勞資互利 (D)目的是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(E)基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　92、對(duì)宏觀(guān)勞動(dòng)力供給的基本特征敘述正確的是( )。

　　(A)工資水平越高，勞動(dòng)力供給越多

　　(B)工資水平越低，勞動(dòng)力供給越多

　　(C)宏觀(guān)勞動(dòng)力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門(mén)的勞動(dòng)力供給

　　(D)宏觀(guān)勞動(dòng)力供給的基本數(shù)量特征與微觀(guān)勞動(dòng)力供給的特征完全一致

　　(E)宏觀(guān)勞動(dòng)力供給狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局

　　93、下列失業(yè)類(lèi)型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè)

　　(E)選擇性失業(yè)

　　94、我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)發(fā)放失業(yè)救濟(jì) (D)組織生產(chǎn)自救

　　(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理

　　95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有( )。

　　(A)洛倫茨曲線(xiàn) (B)基尼系數(shù)

　　(C)庫(kù)茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E)帕累托定律

　　96、應(yīng)用文寫(xiě)作的主要表達(dá)方式有( )。

　　(A)敘述 (B)描寫(xiě)

　　(C)抒情 (D)說(shuō)明

　　(E)議論

　　97、在下列選項(xiàng)中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁(yè)制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　98、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動(dòng)分工更加合理 (D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級(jí)管理

　　99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個(gè)目的，分析者常常在開(kāi)始工作時(shí)要根據(jù)( )進(jìn)行分析。

　　(A)組織機(jī)構(gòu)圖 (B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有( )。

　　(A)報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量

　　(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線(xiàn)?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇