2026年人力資源管理師考哪幾科？
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企業(yè)人力資源管理師(2026年技能等級認定)按級別分科目，四級/三級考2科，二級/一級考3科，各科滿分100分、60分合格，成績多在2個考試年度內(nèi)有效。
一、人力資源管理師考試科目
四級/三級(人力資源管理員/助理人力資源管理師)：《理論知識》《專業(yè)技能》，無綜合評審。
二級/一級(人力資源管理師/高級人力資源管理師)：《理論知識》《專業(yè)技能》《綜合評審》。
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二、人力資源管理師考試題型、時長與核心內(nèi)容
《理論知識》(全級別必考)
題型：單選、多選、判斷(部分地區(qū))，含職業(yè)道德題(約10分)與專業(yè)知識題(約90分)。
時長：90分鐘，上機作答。
核心：人力資源六大模塊基礎理論、勞動法規(guī)(如《勞動法》《勞動合同法》)與職業(yè)道德。
《專業(yè)技能》(全級別必考)
題型：四級/三級為案例分析、計算、簡答;二級/一級為案例分析、方案設計、綜合計算。
時長：120分鐘，上機或紙筆作答。
核心：實操應用，如招聘方案、薪酬核算、績效體系設計、員工關系處理等。
《綜合評審》(僅二級/一級)
形式：二級常為文件筐測試，一級多為論文+答辯(各省略有差異)。
時長：各省自定，滿分100分。
核心：高階統(tǒng)籌、戰(zhàn)略落地與復雜問題解決能力。
三、關鍵提示
合格標準：單科60分合格，需在規(guī)定周期內(nèi)通過對應科目。
備考側(cè)重：四級/三級夯實基礎與單一模塊實操;二級/一級強化多模塊統(tǒng)籌與戰(zhàn)略思維，重視評審環(huán)節(jié)準備。
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