在2025年一級(jí)人力資源管理考試中，對(duì)核心知識(shí)的精準(zhǔn)掌握與靈活運(yùn)用是取得優(yōu)異成績(jī)的關(guān)鍵。下面本文將詳細(xì)梳理2025年一級(jí)人力資源管理師高頻考點(diǎn)及對(duì)應(yīng)試題，助力考生高效備考。

一、國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)

壓力的來(lái)源包括環(huán)境因素、組織因素和個(gè)人因素三方面。

①環(huán)境因素

環(huán)境的不確定性不僅會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，也會(huì)影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。

②組織因素

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感。角色模糊、角色沖突、任務(wù)超載、任務(wù)欠載、人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作條件等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。

③個(gè)人因素

主要包括：家庭問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、生活條件、和員工個(gè)性特點(diǎn)等方面。

【例題】國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)包括( )。

A. 總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)的勞動(dòng)者

B. 國(guó)際勞工公約對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

C. 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包括的領(lǐng)域一般要大于國(guó)際勞動(dòng)立法

D. 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)際勞工公約的作用會(huì)越來(lái)越突出

E. 國(guó)際勞動(dòng)立法具有很高的效力，各國(guó)必須按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

二、我國(guó)工會(huì)組織的職能

(1)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。

(2)其他職能：

①建設(shè)職能。工會(huì)的建設(shè)職能，就是工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，吸引職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工在改革和發(fā)展中的作用，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

②參與職能。工會(huì)的參與職能是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，組織職工參與本企業(yè)的民主管理的職能。

③教育職能。工會(huì)的教育職能是工會(huì)教育、幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

【例題】工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革屬于工會(huì)的( )職能。

A. 教育

B. 建設(shè)

C. 參與

D. 維護(hù)職工合法權(quán)益

三、員工援助計(jì)劃的含義

員工援助計(jì)劃是由組織如企業(yè)、政府部門(mén)等單位，向所有員工及其家屬提供的一項(xiàng)免費(fèi)的、專業(yè)的、系統(tǒng)的和長(zhǎng)期的咨詢服務(wù)計(jì)劃。

①對(duì)象：所有員工及其家屬

②目標(biāo)：改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達(dá)到其終極目標(biāo)——提高組織的工作績(jī)效和促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)。

③實(shí)質(zhì)：提供組織層面的心理咨詢服務(wù)。

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