企業(yè)人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。根據(jù)不同的等級，人力資源管理師的工作內(nèi)容也有所差別。

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

二級人力資源管理師則更多地參與到戰(zhàn)略規(guī)劃中，負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。同時(shí)，他們還要處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級人力資源管理師的工作主要是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。他們需要根據(jù)公司的需求和政策，制定相關(guān)的人力資源管理文件，并確保其落實(shí)和執(zhí)行。

四級人力資源管理師則主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。在他人指導(dǎo)下，他們負(fù)責(zé)處理一些日常的行政事務(wù)，如人員招聘、員工培訓(xùn)、薪資福利等。

總之，企業(yè)人力資源管理師的工作內(nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、解決復(fù)雜問題、制定工作方法和文件制度等方面。不同等級的人力資源管理師在工作內(nèi)容上有所差別，但都是為了有效地管理和優(yōu)化企業(yè)的人力資源，提高企業(yè)績效和競爭力。