2023年人力資源管理案例分析題及答案
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2023年人力資源管理案例分析題及答案
調(diào)查完成之后，便要對收集到的數(shù)據(jù)進行整理和分析。整理時要注意將不同崗位、不同調(diào)查內(nèi)容的信息分類處理，并注意識別是否存在失真的信息。之后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對性地對數(shù)據(jù)進行分析，一般有數(shù)據(jù)排列分析、頻率分析、趨中分析、離散分析、回歸分析。最后形成調(diào)查報告，對公司薪酬設計或改革提出合理的建議。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
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