2018年一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
命題依據(jù)及原則(一)命題依據(jù)
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是原勞動和社會保障部于2007年2月頒布施行的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，并充分考慮到當(dāng)前我國社會生產(chǎn)的發(fā)展水平和企業(yè)人力資源管理工作對從業(yè)者在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。
(二)命題原則
1.命題的總體原則
(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;
(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則)
(3)考核內(nèi)容要充分考慮我國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以及一級企業(yè)人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。
2.理論知識鑒定的命題原則
(1)實事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的對一級企業(yè)人力資源管理師的各項要求;
(2)注重理論知識對職業(yè)能力的支撐作用，強調(diào)實際工作中必備的知識，避免理論化或?qū)W科化傾向;
(3)堅持科學(xué)性、適用性、一致性、通用性和先進性原則，既考慮到當(dāng)前我國企業(yè)較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現(xiàn)出理論知識的超前性。
3.專業(yè)能力鑒定的命題原則
(1)強調(diào)實際專業(yè)能力的具體應(yīng)用性，注重所鑒定內(nèi)容在實際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;
(2)靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業(yè)能力命題，盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性;
(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)一級企業(yè)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測從業(yè)者的實際職業(yè)能力水平。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
