2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):培訓(xùn)制度

更新時(shí)間：2017-08-10 09:54:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):培訓(xùn)制度”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　第四節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行

　　考點(diǎn)一企業(yè)培訓(xùn)制度

　　內(nèi)涵：能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。

　　分類：培訓(xùn)的法律和政令、培訓(xùn)的具體制度和政策。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo))

　　構(gòu)成：一般來說，包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵(lì)制度、培訓(xùn)考核評估制度、培訓(xùn)獎懲制度和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度等六種基本制度，此外，還有培訓(xùn)實(shí)施管理制度、培訓(xùn)檔案管理制度、培訓(xùn)資金管理制度等，從而給予培訓(xùn)活動自上而下、全方位的制度支持。

　　考點(diǎn)二起草與修訂培訓(xùn)制度的要求

　　起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)以下幾個(gè)方面的要求：

　　(1)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓(xùn)制度的長期性。(3)培訓(xùn)制度的適用性。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　考點(diǎn)一企業(yè)培訓(xùn)制度

　　內(nèi)涵：能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。