2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):寬帶薪酬的特征
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):寬帶薪酬的特征”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
一.寬帶薪酬的特征：(p467頁(yè))答：1.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)。
2.能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高。
3.有利于崗位的輪換。
4.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
5.有利于管理人員以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
6.有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月21日
2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):寬帶薪酬的特征”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
一.寬帶薪酬的特征：(p467頁(yè))答：1.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)。
2.能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高。
3.有利于崗位的輪換。
4.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
5.有利于管理人員以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
6.有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月21日
2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級(jí)選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個(gè)核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點(diǎn)）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容梳理，分等級(jí)備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：考試必備核心知識(shí)系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
