2016年高級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃知識)
1、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本要求
1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展;
2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系;
3)企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在有所創(chuàng)新，有所前進(jìn);
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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4)企業(yè)人力資源管理制度必須在國家勞動保障和人事法律法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃知識)
5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致;
6)必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持規(guī)劃的動態(tài)性。
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