2016年高級人力資源管理師背景調(diào)查的原則復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師背景調(diào)查的原則復習”的復習資料，主要講背景調(diào)查的原則知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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背景調(diào)查的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供背景調(diào)查的原則知識)
第三方主要指應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的相關人員或者能夠驗證應聘提供資料準確性的機構(gòu)和個人。主要采用電話、訪談、要求提供推薦性等方式。也可以委托代理機構(gòu)進行，但應遵循以下原則：
(1)只調(diào)查與工作有關的情況，并以書面形式記錄，以證明將來錄用或者拒絕有依據(jù)
(2)重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容，忽略應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(3)慎重選擇第三方。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供背景調(diào)查的原則知識)
(4)評估調(diào)查資料的可靠程度，一般來說直接上級更可信
(5)利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題。
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