2016年二級人力資源管理師培訓(xùn)環(huán)境分析復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師培訓(xùn)環(huán)境分析復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)環(huán)境分析考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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培訓(xùn)環(huán)境分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)中的印刷材料知識)
培訓(xùn)環(huán)境分析是指對開展培訓(xùn)的環(huán)境與條件進(jìn)行分析。它影響到課程內(nèi)容的設(shè)計和教學(xué)方法的選擇。培訓(xùn)環(huán)境分析具體包括以下幾點：
1.實際環(huán)境分析
2.限制條件分析
3.引進(jìn)與整合。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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4.器材與媒體可用性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)中的印刷材料知識)
5.先決條件
6.報名條件
7.課程報名與結(jié)業(yè)程序
8.評估與證明。評估是指評估學(xué)習(xí)方式，其中包括測試、評分和報告;證明是指證明估計績效的方式，如頒發(fā)證書，出現(xiàn)在特殊才能人員名單上，納人數(shù)據(jù)庫中，或發(fā)給個人佩戴的特殊卡片等。
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