2016年助理人力資源管理師素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的調(diào)整復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-05 16:15:57 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　?、乓饻y(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因

　　1)測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　2)暈輪效應(yīng) 3)近因誤差

　　4)感情效應(yīng) 5)測(cè)評(píng)人員訓(xùn)練不足

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　　⑵測(cè)評(píng)結(jié)果處理的常用分析方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的調(diào)整知識(shí)點(diǎn))

　　1)集中趨勢(shì)分析常用的有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù) 2)離散趨勢(shì)分析