2016年高級人力資源管理師崗位勝任特征的分類復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位勝任特征的分類復習”的復習資料，主要講崗位勝任特征的分類，供考生復習備考之用，詳見下文。
1.按運用情境的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。(1)技術(shù)勝任特征包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力等;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征的分類知識)
(2)人際勝任特征包括人類行為和人際過程、同情和社會敏感性、交流能力和合作能力等;
(3)概念勝任特征包括分析能力、創(chuàng)造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力。。
2.按主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位勝任特征的分類復習”的復習資料，主要講崗位勝任特征的分類，供考生復習備考之用，詳見下文。
(1)個人勝任特征是微觀層面的，組織勝任特征和國家勝任特征是宏觀層面的。個人勝任特征是指單個自然人身上所具有的，能夠令個人取得成功的潛在特征;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征的分類知識)
(2)組織勝任特征是指一個團體組織綜合顯示的，令其在某個行業(yè)中取得長期收益，保持行業(yè)內(nèi)外競爭優(yōu)勢的潛在的核心特征;
(3)國家勝任特征是指一個國家綜合顯示的，令其在國際上保持競爭優(yōu)勢的核心特征，如資源、領導、文化、人才等。
3.按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型，即元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征。
4.按區(qū)分標準的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征。其中鑒別性勝任特征即狹義勝任特征的概念，指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質(zhì)、動機等;基礎性勝任特征則指的是能符合一般上崗條件的那些能力、特質(zhì)、動機等。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
