2016年二級人力資源管理師制定工資指導線的原則復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師制定工資指導線的原則復習”的復習資料，主要講制定工資指導線的原則考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
制定工資指導線的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導線的原則知識)
1.工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長的原則。
2.國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導線標準，允許各地根據(jù)其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平，即使在省、自治區(qū)、直轄市的范圍內，不同行政區(qū)域也可以有不同的工資指導線水平。
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3.制定工資指導線實行協(xié)商原則，由省、自治Ⅸ、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導線的原則知識)
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