2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-26 09:49:06 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試知識)

　　1、定義：職業(yè)能力測試是通過測試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、劃分：職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力(智力)測試和特殊能力(能力傾向)測試。

　　(1)一般能力：

　　定義：一般能力是指順利完成各種活動(dòng)所必需的基本能力，也就是一般意義上的智力。

　　目的：一般能力測試的目的在于提供對個(gè)體一般能力水平的鑒定結(jié)果，為更好地預(yù)測個(gè)體在各職業(yè)領(lǐng)域的成就高低提供依據(jù)。

　　方法：目前，國內(nèi)外最有影響也最具權(quán)威性的智力測試主要有：

　　a. 比奈—西蒙智力量表

　　b. 韋克斯勒成人智力量表

　　c. 瑞文推理測試等

　　其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測試在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多。

　　(2)特殊能力