2016年助理人力資源管理師勞動(dòng)合同的終止復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-02-24 10:01:35 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師勞動(dòng)合同的終止復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了勞動(dòng)合同的終止，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　勞動(dòng)合同的終止(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)合同知識(shí))

　　自然終止

　　1.定期勞動(dòng)合同到期

　　2.勞動(dòng)者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　因故中止：

　　1.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

　　2.勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　4.不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害)

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。

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