2016年高級(jí)人力資源管理師產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識(shí))
(1)市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
a. 當(dāng)產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求增長(zhǎng)時(shí)，會(huì)迫使企業(yè)擴(kuò)大其生產(chǎn)能力，從而增加用工量;
b. 當(dāng)產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮時(shí)，又會(huì)迫使企業(yè)減少人力資源的使用量。
例如，由于高校的大規(guī)模擴(kuò)招，使得對(duì)教學(xué)人員的需求大大增長(zhǎng)，從而會(huì)增加高校對(duì)這類(lèi)人員的招聘數(shù)量。
(2)市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
a. 如果企業(yè)所屬市場(chǎng)具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，就能吸引大量人才涌人，從而使企業(yè)選擇人才有較大的空間。
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b. 如果企業(yè)所屬市場(chǎng)前景欠佳，就難以有充裕的人才可供選擇。
比如，前些年財(cái)經(jīng)行業(yè)火爆，使得財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生人數(shù)成倍增長(zhǎng);而紡織業(yè)由于當(dāng)時(shí)陷入低谷，選擇該行業(yè)的人數(shù)就大為減少，加入WTO后，我國(guó)紡織業(yè)得到新的發(fā)展契機(jī)，市場(chǎng)需求也發(fā)生了相應(yīng)變化。
(3)市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
a. 產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)限制了企業(yè)能夠支付給員工的工資水平。
b. 處于競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的市場(chǎng)中的企業(yè)，在增加員工工資方面的能力是有限的。
例如，自我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行失去壟斷地位以來(lái)，提供給員工的工資同其他行業(yè)的差距越來(lái)越小，已不再具有優(yōu)勢(shì)。
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