2016年助理人力資源管理師培訓需求分析模型復習
更新時間：2016-01-06 15:53:10
來源：環(huán)球網校
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師培訓需求分析模型復習的復習資料，主要講培訓需求分析模型考點，請大家不要輕視。下面是培訓需求分析模型的詳細
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓需求分析模型復習”的復習資料，主要講培訓需求分析模型考點，請大家不要輕視。下面是培訓需求分析模型的詳細內容，請仔細閱讀。
培訓需求分析模型(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提培訓需求分析復習)
(一)循環(huán)評估模型
旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。
(二)全面性任務分析模型
(三)績效差距分析模型
三個環(huán)節(jié)：發(fā)現(xiàn)問題階段、預先分析階段、需求分析階段。
(四)前瞻性培訓需求分析模型
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