2016年二級(jí)人力資源管理師面試的類型復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-05 15:40:56 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師面試的類型復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的類型考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是面試的類型的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師面試的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的類型考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是面試的類型的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　面試的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))

面試的類型
1．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度	結(jié)構(gòu)化面試	結(jié)構(gòu)化面試又稱為規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。
	非結(jié)構(gòu)化面試	非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒(méi)有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問(wèn)題的面試
	半結(jié)構(gòu)化面試	是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。
2．根據(jù)面試實(shí)施的方式	單獨(dú)面試	又稱序列化面試，是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨(dú)交談的面試形式
2．根據(jù)面試實(shí)施的方式	小組面試	又稱同時(shí)化面試，是指面試考官同時(shí)對(duì)若干個(gè)應(yīng)聘者(應(yīng)聘者小組)進(jìn)行面試的形式。
3．根據(jù)面試的進(jìn)程	一次性面試	是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的面試
3．根據(jù)面試的進(jìn)程	分階段面試	是指用人單位分幾次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試
4．根據(jù)面試題目的內(nèi)容	情境性面試	在情境性面試中，面試題目主要是一些情境性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情境，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。
	經(jīng)驗(yàn)性面試	在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要提問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。