2015年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源供不應求復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源供不應求復習”的復習資料，主要講企業(yè)人力資源供不應求考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)人力資源供不應求的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　企業(yè)人力資源供不應求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)

　　當預測企業(yè)的人力資源在未來可能發(fā)生短缺時，要根據(jù)具體情況選擇不同方案以避免短缺現(xiàn)象的發(fā)生。

　　1.將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)

　　2.如果高技術人員出現(xiàn)短缺，應擬定培訓和晉升計劃，在企業(yè)內(nèi)部無法滿足要求時，應擬定外部招聘計劃。

　　3.如果短缺現(xiàn)象不嚴重，且本企業(yè)的員工又愿延長工作時間，則可以根據(jù)《勞動法》等有關法規(guī)，制定延長工時適當增加報酬的計劃，這只是一種短期應急措施。

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　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

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　　4.提高企業(yè)資本技術有機構成，提高工人的勞動生產(chǎn)率，形成機器替代人力資源的格局。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)