人力資源管理師薪酬的實質復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師薪酬的實質復習的復習資料，主要講人力資源管理師薪酬的實質考點，請大家不要輕視。下面是人力資
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師薪酬的實質復習”的復習資料，主要講人力資源管理師薪酬的實質考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理薪酬的實質的詳細內容，請仔細閱讀。
薪酬的實質(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
概念一：薪酬是組織對員工的貢獻，包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。
| 外部回報（外部薪酬） | 員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報 | 直接薪酬 | 包括基本薪酬，即基本工資，如周、月、年薪等；也包括激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等 |
| 間接薪酬 | 公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，如單身公寓、免費工作餐等 |
| 內部回報 | 員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報 | 包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權限，更大的責任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。 |
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師薪酬的實質復習”的復習資料，主要講人力資源管理師薪酬的實質考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理薪酬的實質的詳細內容，請仔細閱讀。
概念二：企業(yè)根據勞動合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻，以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應的薪酬。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
上一篇：人力資源管理師薪酬的內涵復習
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
