人力資源管理師培訓(xùn)效果信息的收集渠道復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師培訓(xùn)效果信息的收集渠道復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師培訓(xùn)效果信息的收集渠道考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)效果信息的收集渠道的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　培訓(xùn)效果信息的收集渠道(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識(shí))

　　1.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門——對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán);

　　2.受訓(xùn)人員——是收集培訓(xùn)效果分析信息最重要的渠道;

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　　3.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)——是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的信息渠道;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識(shí))

　　4.培訓(xùn)師——是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵。

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