高級人力資源管理師應用心理測試應注意的問題復習資料
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師應用心理測試應注意的問題復習資料”，供考生復習備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細閱讀下文。環(huán)球網校愿助您順利通過考試!
第一，要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓練
1、隱私：由于心理測試的內容涉及個人隱私和發(fā)展的問題，因此在如何施測、如何解釋和在什么范圍內使用測試結果等方面都有著嚴格的規(guī)定。
2、規(guī)范：如果使用者不懂得心理測試的科學程序和道德規(guī)范，就會出現濫用心理測試及其測試結果的情況。
3、客觀性：要保證心理測試的科學使用，就應當有相應的客觀要求。當然，這并不意味著將心理測試神秘化。
第二，要將心理測試與實踐經驗相結合
1、原則：我國著名心理學家潘菽教授曾經指出： “心理測試是可信的，但不能全信;是可用的，但不能完全依靠它。”
2、依據：那么，依靠什么呢?要依靠既有實踐經驗，又經過專業(yè)訓練的人力資源管理者的參與。比如，在運用評價中心方法時，要安排更多的企業(yè)家參與評價。
3、動態(tài)：此外，要注意到一次心理測試的結果只能反映當時的現有水平，而人的能力、興趣和人格品質都可以在社會實踐中得到發(fā)展和變化。
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第三，要妥善保管心理測試結果
1、公開保密：心理測試結果主要供人力資源管理者和員工本人交流時使用，一般不能張榜公布，更不能分類和排名次。
2、尊重隱私：根據職業(yè)管理工作的需要，有關的測試情況，測試結果可以存檔，但不對外公開。這是對被試隱私的尊重。
第四，要做好使用心理測試方法的宣傳
1、使用狀況：近年來，隨著我國人力資源市場與職業(yè)介紹機構的發(fā)展，一些招聘企業(yè)在錄用人員時已經采用了心理測試方法。
2、避免假象：某些求職者為了謀取較好的職業(yè)，在測試中試圖弄虛作假。這樣做只能表明求職者職業(yè)道德水準低下，而且這種做法也是徒勞的。因為心理測試的內容總是會根據用人單位的特殊要求而靈活組合。此外，心理測試中還有一些專門的題目來評價被試是否認真和誠實。一旦測謊和問卷效度方面的得分超過規(guī)定所允許的范圍，整份測試就會被作為廢卷處理。
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