人力資源管理師對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)分工知識(shí))

　　1.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

　　將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，有縱向分工改為橫向分工。

　　2.充實(shí)業(yè)務(wù)法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)分工知識(shí))

　　將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工。

　　3.工作連貫法

　　將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成。

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　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

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　　4.輪換工作法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)分工知識(shí))