高級人力資源管理師國際勞動立法的程序考點
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的程序考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的程序等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞動立法的程序的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
1、立法組織：
國際勞動立法與其他國際法立法程序具有完全不同的特點，它是通過三方性的民主程序制定的。國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是國際勞工大會，由全體會員國政府、雇主和工人代表(比例為2：1：1)組成;決策機關(guān)是國際勞工組織理事會，由56個會員國的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)組成;執(zhí)行機關(guān)是國際勞工局，也就是國際勞工組織的常設(shè)秘書處，由理事會選舉的局長主持。
2、程序：
在制定國際勞工公約的過程中，其制定程序是：
第一階段，確定立法主題
由秘書處收集會員國三方對確需立法的重大勞動和社會問題的要求和建議，組織相應的會議討論，整理成背景材料，提交理事會選擇確定。理事會經(jīng)過兩次會議討論、比較，最后確定若干主題。如有爭議，可以表決決定，列入下屆國際勞工大會立法議程。
第二階段，形成擬議草案
秘書處對理事會選定的主題參照各國現(xiàn)有法規(guī)和實際做法并根據(jù)新的要求，形成關(guān)于公約的初步原則，送交會員國三方征求意見。然后，秘書處以報告形式提交國際勞工大會審議。
第三階段，審議通過
國際勞工大會設(shè)專題委員會對公約草案的報告進行兩次討論，最后提交大會全體會議投票表決，表決結(jié)果達到2/3多數(shù)票贊成，新的國際勞工公約或建議書即宣告通過。新通過的公約和建議書，會員國有義務呈送給本國立法機關(guān)，新的公約在獲得兩個會員國批準后即開始生效。
3、影響：
從以上過程可以看出，國際勞動立法的制定反映了世界的發(fā)展趨勢和要求，制定過程是民主的和嚴肅的，對各國勞動立法有規(guī)范和指導作用。這一制定程序當然受到國際力量對比的影響。各國經(jīng)濟發(fā)展水平、所處的發(fā)展階段以及文化背景各不相同，部分勞動標準可能與某些國家的實際情況偏離較大或規(guī)定得偏高，以及某些勞動標準還具有強烈的意識形態(tài)色彩。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
